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De la professionnalisation à la qualification

Titre :	De la professionnalisation à la qualification (2006)
Auteurs :	Jean Michelin
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°200, Janvier/Février 2006)
Pagination :	pp. 17-21
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Les entreprises adoptent la professionnalisation"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; TERMINOLOGIE ; ALTERNANCE ; FORMATION TUTEUR ; TUTORAT ; CAHIER DES CHARGES ; PROFESSIONNALISATION ; PERIODE PROFESSIONNALISATION ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; OPMQ ; TEMOIGNAGE
Résumé :	La distinction entre professionnalisation et qualification est nécessaire. La qualification a une valeur contractuelle et engage juridiquement les parties. Alors que la professionnalisation est d'abord un mot qui appartient au monde du travail et de la formation continue des personnes au travail. Elle se construit dans des actes authentiques de travail, avec ou sans l'aide de la formation. Le contrat de professionnalisation correspond à une entrée dans le monde du travail par l'emploi et non par la formation ou le diplôme. On ne professionnalise pas quelqu'un, on aide ce quelqu'un à se professionnaliser, c'est-à-dire à acquérir les savoirs, savoir-faire et des comportements professionnels précis dont il a besoin pour occuper l'emploi. Définir ainsi la professionnalisation exige l'alternance, la vraie, celle qui puise sa source dans la réalité du travail exercé. Ainsi posée, la professionnalisation renvoie directement à la responsabilité de l'employeur. Les conditions de la professionnalisation, la réussite du contrat ou de la période relèvent bien de l'employeur parce que nous sommes dans le cadre d'un contrat de travail, aidé par la formation continue. L'initiative du cahier des charges et de la relation avec le formateur appartient bien à l'entreprise.