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Bon démarrage du contrat de professionnalisation dans le travail temporaire

Titre :	Bon démarrage du contrat de professionnalisation dans le travail temporaire (2006)
Auteurs :	Pierre Simon
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°200, Janvier/Février 2006)
Pagination :	pp. 58-61
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Les entreprises adoptent la professionnalisation"
Langues:	Français
Mots-clés :	Entreprises Manpower ; Randstad ; Adia ; Adecco Thesaurus formation 2019 TRAVAIL TEMPORAIRE ; FAF ; OFFRE FORMATION ; PROFESSIONNALISATION ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; DROIT INDIVIDUEL FORMATION ; INGENIERIE PEDAGOGIQUE
Résumé :	La branche du travail temporaire se distingue par son appropriation rapide du contrat de professionnalisation : 4 500 contrats de ce type ont été signés en 2005, soit un nombre équivalent à celui des contrats en alternance en 2004. Cette situation s'explique par une implication très précoce du Faf-TT - dès les négociations de l'accord du 8 juillet 2004 -, et la diversité des actions d'information qu'il a très activement menées à destination des entreprises (nombreuses réunions en région, animation d'une hot line durant six semaines, brochures...). Il lui fallait agir vite car les partenaires sociaux de la branche avaient décidé qu'aucun contrat en alternance (dispositif antérieur) ne serait plus signé après le 1er octobre 2004. De leur côté, les entreprises de travail temporaire (ETT), étaient confrontées à des besoins de recrutement de salariés permanents. Elles ont donc vu dans la mise en place du contrat de professionnalisation une opportunité pour redéfinir les parcours d'intégration des nouveaux embauchés. Elles ont engagé un véritable travail d'ingénierie de la formation et de gestion des compétences pour répondre à leurs besoins et à celui de leurs salariés. La souplesse du dispositif et le fait que la formation soit généralement plus courte et plus concrète leur semblent plus adaptés. Toutefois, elles ne se sont pas bornées à organiser de la professionnalisation courte et ont favorisé des parcours plus complets en termes de développement des compétences : un quart des contrats signés comporte ainsi plus de 450 heures de formation. Six témoignages de responsables d'entreprises illustrent le propos.
Contenu :	Deux contrats spécifiques pour les ETT (2006) Pour Manpower, le contrat de professionnalisation est l'outil d'une véritable articulation entre l'emploi et la formation (2006) Pour Randstad, le contrat de professionnalisation sait s'adapter à l'organisation de l'entreprise (2006) Pour Adia, l'expérience acquise pendant la mission est mieux utilisée (2006) Chez Adecco, le contrat de professionnalisation renforce le dispositif de formation existant (2006) A Nice, une action collective de recrutement d'opérateurs de conduite automatisée (2006)