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| Titre : | L'entretien professionnel, un outil aux multiples enjeux (2006) |
| Auteurs : | Véronique De Clarens |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n°201, Mars-Avril 2006) |
| Pagination : | pp. 13-15 |
| Note générale : | Cet article fait partie du dossier "L'entretien professionnel, enjeux, outils et méthodes" |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ENTRETIEN PROFESSIONNEL ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; GESTION COMPETENCES ; EMPLOYABILITE ; ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL ; ACCORD BRANCHE ; METHODOLOGIE |
| Résumé : | Créé par l'accord national interprofessionnel du 20 septembre 2003, l'entretien professionnel vient renforcer la panoplie des outils permettant au salarié de devenir acteur de son évolution professionnelle. Centré sur l'écoute et le dialogue entre ce dernier et sa hiérarchie, il tend à concilier souhaits de l'un et besoins de l'autre dans un souci commun de maintien et de développement des compétences. Les entreprises concernées ont à le mettre en oeuvre pour la première fois d'ici la fin de l'année 2006. Le soin étant laissé aux branches professionnelles d'en définir elles-mêmes les modalités d'application, une grande diversité d'approches se dessine. Elle met en évidence deux conditions clés de réussite de cette démarche: l'implication managériale et une méthodologie appropriée. |
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