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Titre :	Internationnaisation : Grand groupe rerute RH à profil international (2006)
Auteurs :	Christelle Fleury
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Entreprise et carrières (n°823, 12/09/2006)
Pagination :	pp. 16-18
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 FONCTION RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; GRANDE ECOLE ; GRANDE ENTREPRISE ; EXPATRIE
Résumé :	Certains grands groupes commencent à rechercher des profils internationaux pour leurs fonctions RH, jusque-là restées très locales. Il s'agit de trentenaires-quadragénaires issus de business schools et avec au moins une longue expérience à l'étranger. Ils occupent des postes transversaux dans les fonctions RH et peuvent, grâce à leur connaissance de la culture corporate autant que de la culture locale, articuler et harmoniser la politique RH sur plusieurs pays. Très demandés, ces nouveaux profils sont de plus en plus souvent recrutés en contrat local enrichi, avec de hauts salaires et des avantages proches de ceux dont bénéficiait l'ancienne génération d'expatriés.

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