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| Titre : | L'entretien individuel sur l'évolution professionnelle : une obligation conventionnelle (2006) |
| Auteurs : | Jean-Philippe Cépède |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n°201, Mars-Avril 2006) |
| Pagination : | pp. 25-28 |
| Note générale : | Cet article fait partie du dossier "L'entretien professionnel, enjeux, outils et méthodes" |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 ENTRETIEN PROFESSIONNEL ; DROIT TRAVAIL ; PROJET PROFESSIONNEL ; REGLEMENTATION ; ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL |
| Résumé : | L'avenant n° 1 du 20 juillet 2005 à l'accord du 20 septembre 2003 a apporté un certain nombre de précisions utiles à la mise en oeuvre de cette nouvelle obligation : l'entretien individuel sur l'évolution professionnelle. Bien qu'elles ne soient pas encore étendues, ses dispositions peuvent servir de source d'inspiration aux entreprises qui doivent les mettre en oeuvre. Tout d'abord, il intègre dans la définition de l'entretien professionnel (EP) la prise en compte des "besoins de l'entreprise" et permet de clarifier le rôle de la formation par rapport à la situation professionnelle des salariés et de finaliser les mesures mobilisées sur un projet à plus ou moins long terme. Seuls les nouveaux embauchés n'ayant pas atteint deux ans d'ancienneté dans l'entreprise ne peuvent bénéficier d'un entretien professionnel, ce qui laisse envisager un nombre important de bénéficiaires potentiels dès cette année. L'EP doit être proposé au minimum tous les deux ans. Une fréquence annuelle permet de mieux l'articuler avec les autres procédures de gestion de la formation dans l'entreprise. L'avenant n° 1 tend ainsi à renforcer le dialogue social à tous les niveaux et à développer les démarches de "co-construction" des projets. Il suppose donc une information de l'ensemble des acteurs concernés. L'accord modifié par l'avenant prévoit que les modalités de mise en oeuvre de cette nouvelle prestation soient précisées dans le cadre de négociations au niveau des branches professionnelles - et des organismes paritaires collecteurs agréés (Opca) pour les secteurs professionnels non couverts par une "branche". L'entretien professionnel est en général réalisé par l'entreprise, mais peut avoir lieu avec un concours technique extérieur. Il n'est pas imputable sur le budget de formation de l'entreprise. |
| Contenu : |
Documents numériques (1)
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