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Le contrat de professionnalisation en 2005

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Titre :	Le contrat de professionnalisation en 2005 : premier bilan (2006)
Auteurs :	Ruby Sanchez
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Premières informations premières synthèses (n°40.2, Octobre 2006)
Pagination :	5 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; CONTRAT QUALIFICATION ; COMPARAISON ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE ; BILAN
Résumé :	Les contrats de professionnalisation, qui remplacent depuis fin 2004 tous les anciens contrats en alternance, accueillent plus d'adultes et de chômeurs que les contrats précédents. Ce nouveau dispositif s'adresse davantage aux chômeurs et aux inactifs : Ils représentent 35% des entrants, contre 28% pour les anciens dispositifs. Les adultes de plus de 25 ans, qui ne représentaient que 6% des effectifs des anciens contrats, représentent désormais 12% des entrées. A l'inverse, les jeunes accédant au dispositif à la fin de leur scolarité sont moins nombreux qu'auparavant (30% en 2005, contre 34% dans les anciens contrats). La durée moyenne des contrats de professionnalisation est légèrement inférieure à celle des contrats de qualification antérieurs (16 mois contre 18 mois auparavant), et les périodes de formation sont en moyenne plus courtes (la durée moyenne de formation représente 29% de la durée du contrat, contre 34% auparavant). Le secteur tertiaire est le principal utilisateur des nouveaux contrats (76%), notamment dans le commerce et les services aux entreprises. Enfin, les recrues du contrat de professionnalisation visent plus souvent des certifications ou qualifications de branches, surtout pour accéder à des postes identifiés par les conventions collectives, notamment dans l'industrie et le bâtiment.

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