Résumé :
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L'évaluation tend à devenir plus discriminante pour conforter des pratiques d'individualisation des rémunérations. Et les données recueillies peuvent aussi servir à documenter de futurs dossiers de licenciement. Les classements des collaborateurs, surtout avec des quotas, comportent des risques pour la motivation, l'esprit d'équipe et le climat social, mais ils ne sont pas illégaux en tant que tels. A l'inverse, une évaluation trop égalitaire peut être considérée comme l'illustration d'un manque de courage managérial et jugée inéquitable par les salariés les plus performants ou motivés.
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