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| Titre : | GPEC : quand la justice s'en mêle (2006) |
| Auteurs : | Marie-Pierre Véga ; Anne Barriet ; Anne Bariet |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Entreprise et carrières (n°829/830, 24/10/2006) |
| Pagination : | pp. 24-31 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Entreprises Cap Gemini ; Carrefour ; NextiraOneThesaurus formation 2019 DROIT TRAVAIL ; CODE TRAVAIL ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; ENTREPRISE ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE |
| Résumé : | Maintenir l'employabilité de ses salariés par la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) est une réelle obligation de l'employeur. Celui-ci serait donc tenu de négocier un accord de GPEC et appliquer des mesures préventives de licenciements. Capgemini et NextiraOne ont chacune été condamnée pour ne pas avoir appliqué la loi du 18 janvier 2005. Carrefour, quant à elle montre l'exemple en reconvertissant ses caissières avant de faire disparaître leur emploi, dans le cadre d'un accord de GPEC prévoyant la mobilité interne entre les 45 sociétés du groupe. |
| Contenu : |
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