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| Titre : | Des difficultés pouvant aller jusqu’à l’échec du recrutement (2006) |
| Auteurs : | Hélène Garnier ; Bruno Latinier |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Premières informations premières synthèses (n°48.2, Décembre 2006) |
| Pagination : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 POLITIQUE RECRUTEMENT ; BESOIN COMPETENCES ; STATISTIQUE ; ENQUETE |
| Résumé : | Lorsque l'employeur a réussi à recruter, il estime tout de même que ce recrutement a été difficile pour 30 % des embauches sous contrat à durée indéterminée (CDI) et pour 20 % de celles sous contrat à durée déterminée (CDD). Il évoque alors en premier lieu les pénuries de main-d'oeuvre. Lorsque les établissements déclarent avoir eu besoin d'aide, c'est surtout pour trouver des candidats ou pour diffuser leur offre. Lorsque l'employeur n'a pas recruté, cet échec peut venir du fait que le besoin de recruter a disparu : c'est le cas de 30 % des procédures qui devaient aboutir à un recrutement sous CDI et de près de 45 % de celles qui devaient aboutir à un recrutement sous CDD. L'autre raison provient des difficultés rencontrées au cours de la mise en oeuvre de la procédure. © |
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