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| Titre : | Développer les compétences des travailleurs handicapés, quelles nouvelles politiques ? (2006) |
| Auteurs : | Najiba Fradin ; Jean Dalichoux |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n°202, Mai/Juin 2006) |
| Pagination : | pp. 26-28 |
| Note générale : | Cet article fait partie du dossier "IXe Université d'hiver de la formation professionnelle: les chemins de la professionnalisation, du bassin d'emplois à l'Europe". |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; AGEFIPH ; HANDICAPE ; NETTOYAGE ENTRETIEN LOCAUX ; BRANCHE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; FINANCEMENT PRIVE FORMATION ; CONSEIL REGIONAL ; ORGANISME FORMATION ; EXPERIENCE |
| Résumé : | Les travailleurs handicapés demandeurs d'emploi (7,8% de l'ensemble des demandeurs d'emploi, fin 2005) ont un taux de chômage très élevé (plus de 20%) et une durée de chômage plus longue que les personnes valides. En outre, leur niveau de formation est inférieur à la moyenne et ils continuent pourtant à bénéficier de deux fois moins de formation. Aussi, la loi de 2005 sur l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées vise-t-elle à s'attaquer notamment à ce problème. Pour cela, elle impose à tous les dispositifs de formation l'obligation de procéder aux adaptations nécessaires, sur la base des informations fournies par la ou les personne(s) handicapées) à accueillir et par les institutions compétentes. Reste un obstacle fondamental à l'emploi des personnes handicapées: la représentation que les acteurs peu avertis se font du handicap. Aussi, la sensibilisation des différents acteurs est-elle une des principales préoccupations de l'Agefiph (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées). C'est avec son aide que la Fédération des entreprises de propreté, par exemple, a développé une dynamique en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés. Son action s'appuie sur une "Mission handicap" créée au sein d'un fonds d'action pour l'emploi dans ce secteur. Un cahier des charges et un plan d'action ont été établis pour assurer, en particulier, la professionnalisation des organismes de formation vis-à-vis des travailleurs handicapés. Par ailleurs, l'Agefiph compte beaucoup sur une forte implication des Conseils régionaux dans le cadre de politiques de formation concertée, pour accentuer l'effort nécessaire au développement des compétences de ces salariés. |
| Contenu : |
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