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Pour le Forthac, priorité à la professionnalisation

Titre :	Pour le Forthac, priorité à la professionnalisation : entretien avec Xavier Royer (2006)
Auteurs :	Nathalie Legoupil, Intervieweur
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°205, Novembre/Décembre 2006)
Pagination :	pp. 22-23
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Le financement de la formation en entreprise depuis la réforme"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 OPCA ; INDUSTRIE TEXTILE-HABILLEMENT ; INDUSTRIE CUIR CHAUSSURE ; PERIODE PROFESSIONNALISATION ; DROIT INDIVIDUEL FORMATION ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; OPMQ ; INFORMATION FORMATION ; REFORME ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; INTERVIEW
Résumé :	Le Forthac est l'organisme paritaire collecteur agréé (Opca) de sept branches (chaussures, couture, entretien textile, etc., soit 240 000 salariés). Xavier Royer a dressé un premier bilan en juillet 2006 de l'application de la réforme. Les partenaires sociaux ont décidé de laisser le champ le plus ouvert possible pour ce qui concerne les durées minima des actions. Deux ans après la promulgation de la loi, les entreprises se sont bien approprié la réforme. L'avenant de juillet 2005 à l'Accord national interprofessionnel de 2003 soulève cependant un nouveau "problème", celui de l'application de l'entretien professionnel dans des entreprises sans personnel affecté aux RH. La mise en oeuvre du droit individuel à la formation est peu développée. En revanche, la période de professionnalisation est largement utilisée par les entreprises de la branche. L'accès est assez ouvert aussi pour le contrat de professionnalisation. Cette politique permet d'avoir des chiffres tout à fait positifs par rapport aux résultats décevants des anciens contrats en alternance. L'application de la réforme n'est donc plus un problème. La branche s'est efforcée de simplifier au maximum l'information et les conditions de prise en charge, et informe au mieux les entreprises pour transformer l'apparente complexité en opportunité. L'esprit de la réforme, c'est la professionnalisation et l'individualisation des parcours. A partir de l'Observatoire des métiers de la mode, des textiles et du cuir, des méthodologies et des outils opérationnels d'accompagnement des entreprises sont développés, qui vont tout à fait dans ce sens.