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Toutes les entreprises de plus de 20 salariés sont soumises à obligation légale d'emploi des personnes handicapées. Certaines préfèrent verser une contribution aux organismes désignés par la loi. Mais d'autres la considèrent comme un défi à rele[...]
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L'auteur passe au crible dix grandes thématiques de la gestion des ressources humaines illustrées d'exemples d'entreprise. Parmi ces thématiques on trouvera : l'entretien anniuel d'évaluation, la fonction et la gestion de la formation, la gestio[...]
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Simon L. Dolan ; Tania Saba ; Susan E. Jackson ; Randall S. Schuler | Paris : Pearson Education | 01/01/2008Cet ouvrage présente une vue d'ensemble de la gestion des ressources humaines en Amérique du Nord. Il explique pour quelles raisons et de quelle manière ce secteur d'activité s'adapte aux nouvelles exigences de la mondialisation. On y traite des[...]
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Maurice Thévenet ; Eléonore Marbot ; Anne-Françoise Bender ; Cécile Dejoux | Paris : Pearson Education | 01/01/2007
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Jérôme Caby ; Géraldine Schmidt ; José Allouche ; François Blanc ; Marie-Antoinette Coudert ; Patrick Gilbert ; Jean-Pierre Helfer ; Pierre-Yves Lagroue ; Paul Le Floch ; Cédric Lesage ; Christian Meyer ; Gilbert Nay ; Selmin Nurcan ; Brigitte Oger ; Hélène Rainelli ; Michel Rebuffat ; Colette Rolland ; Wojtek Sitorzewski ; Guy Triolaire ; Christine Triomphe | Paris : Pearson Education | 01/01/2006A l'occasion de son 50ème anniversaire, l'IAE de Paris a réuni différents professeurs pour dresser un panorama des sciences de gestion et faire le bilan d'un demi-siècle d'évolution. Les textes sont rassemblés autour des grandes problématiques d[...]
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Cet ouvrage analyse à partir d'un cas d'entreprise, Manpower France, de toutes les facettes du management des compétences. Il permet d'appréhender les enjeux et les difficultés, les modalités et les instruments du management par les compétences.
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Denis Bourgeois ; Jean-Pierre Gruère ; Christine Roland-Levy ; Frédérique Alexandre-Bailly ; Nathalie Raulet-Croset | Paris : Pearson Education | 01/01/2003Cet ouvrage donne des outils pour analyser et comprendre le comportement des individus au travail. Il est conçu en deux parties. La première, à travers trois chapitres, présente des grilles de compréhension pour chaque niveau d'étude retenu (ind[...]
