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| Titre : | 2015 : quels emplois, quels métiers, quelles formations ? (2007) |
| Auteurs : | Claude Seibel |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Actualité de la formation permanente (n°207, Mars-Avril 2007) |
| Pagination : | pp. 11-14 |
| Note générale : | Cet article fait partie du dossier "Les trajectoires de seconde partie de carrière" |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 PROSPECTIVE ; ETUDE ; DEMOGRAPHIE ; EVOLUTION EMPLOI ; PREVISION EMPLOI ; MARCHE TRAVAIL |
| Résumé : | Prospective: Claude Seibel trace le paysage des métiers d'ici 2015. Les études prévoient une poursuite de la tertiarisation de l'économie et, en matière de qualification, une polarisation des emplois vers les deux extrêmes. Mobilités professionnelles et géographiques seront à l'avenir des éléments importants des évolutions du marché du travail. Les entreprises chercheront à fidéliser dans le cadre de leur marché interne, pour remplacer les départs en retraite. C'est dans le segment de salariés expérimentés, mais souvent peu qualifiés scolairement, que la VAE devrait se développer. Les "Observatoires de métiers par branche" peuvent aller plus loin que la perspective nationale sur le lien métiers-compétences. Des actions vont aussi s'appuyer sur ces autres outils que sont le bilan de compétences, l'entretien à mi-carrière, etc. De même, il faut tenir compte du rôle accru des Conseils régionaux, et du "plan national d'action concerté pour l'emploi des seniors 2006-2010". Dans ce paysage complexe, la clé semble être de faire de tout salarié un "acteur de sa propre formation". |
| Contenu : |
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