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Seniors, un atout de performance

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Titre :	Seniors, un atout de performance (2007)
Auteurs :	Françoise Fillon-Nallet ; Nicole Raoult ; Coryse Tétrel
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°207, Mars-Avril 2007)
Pagination :	pp. 5-7
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Les trajectoires de seconde partie de carrière"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 SENIOR ; GESTION DES AGES ; EQUAL ; OPCALIA ; ETUDE
Résumé :	D'un marché du travail "en croissance" par apport supplémentaire de jeunes, nous passons actuellement à un "marché de renouvellement", où l'apport de jeunes se stabilise tandis que les départs en retraite progressent, pour atteindre 650 000 par an en 2015. Cette situation conduit les entreprises à se pencher sur la formation des salariés après 45 ans pour maintenir les seniors dans l'emploi et faciliter leur mobilité professionnelle. Afin de les accompagner, l'organisme collecteur interprofessionnel Opcalia (issu de la fusion de l'Opcib et du réseau France Opcareg) et l'Union nationale des associations Retravailler conduisaient ces dernières années des projets Equal, respectivement intitulés "Parcours d'avenir" et "Equallité". Ils ont décidé de rapprocher ces expériences dans le cadre d'un nouveau projet Equal, "Équallité-Parcours d'avenir" qui vise "la prise en compte et l'anticipation de la gestion des secondes moitiés de carrière auprès des entreprises et des salariés ou personnes en recherche d'emploi". Des partenaires les ont rejoints: le Département éducation permanente de Paris Dauphine, le Céreq, l'Anact et Centre Inffo. Afin de mieux identifier les pratiques et les attentes en matière de gestion des âges, les dix opérateurs régionaux Opcalia ont mené des enquêtes de terrain auprès des entreprises et des salariés. De son côté, l'Union Retravailler a conduit une étude dans son réseau (100 sites répartis sur l'ensemble du territoire) sur les attentes des plus de 45 ans qui s'adressent à Retravailler. Les résultats ont milité pour la construction d'un "kit de sensibilisation". Prévu pour une consultation en ligne sur un site internet dédié, cet outil s'appuie sur cinq axes prioritaires : situer le contexte, découvrir les mesures et dispositifs proposés par la formation tout au long de la vie, accéder à des informations technico-juridiques plus précises, consulter des "fiches expertises", alimenter le travail de réflexion.

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