Ressources documentaires de la formation

Les mobilités des femmes en seconde partie de carrière

Titre :	Les mobilités des femmes en seconde partie de carrière (2007)
Auteurs :	Arnaud Dupray
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°207, Mars-Avril 2007)
Pagination :	pp. 28-32
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Les trajectoires de seconde partie de carrière"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 SENIOR ; FEMME ; MOBILITE PROFESSIONNELLE ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; ENQUETE ; ETUDE ; INSEE
Résumé :	Les données de l'enquête "Formation qualification professionnelle" 2003 de l'Insee permettent d'éclairer sur cinq ans les formes de changement d'emploi que connaissent les femmes sur le marché du travail français. Au sein des 14 professions qui emploient le plus de femmes âgées de 45 ans ou plus, près de la moitié travaillent dans le secteur public. Elles exercent davantage que leurs cadettes dans des emplois peu qualifiés d'aide à la personne, et près des deux tiers appartiennent à des professions "féminisées". En fin de carrière, les stéréotypes de sexe semblent exercer une force de rappel: la mobilité les conduit en majorité vers des professions plus féminisées. Elle est d'ailleurs marquée par la faiblesse des changements du type "promotion interne" ou qui s'accompagnent d'une augmentation salariale, sauf pour les professions supérieures. Les femmes les plus anciennes apparaissent amenées à faire des choix "raisonnables" qui s'accordent à l'intérêt de l'entreprise, ou opposent moins de résistance aux propositions de changement qui leur sont faites. Et le marché externe ne peut en l'état proposer de meilleures perspectives: l'exposition au chômage y est particulièrement élevée. Cette réalité donne à voir une configuration où la majorité des femmes de ces générations auraient à gérer et consolider des positions acquises par leur parcours de première moitié de vie active, en faisant face à des contextes de mobilité qu'elles maîtrisent mal, ou dont elles éprouvent des difficultés à tirer bénéfice.