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Les seniors et le maintien dans l'emploi

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Titre :	Les seniors et le maintien dans l'emploi : l'expérience a de l'avenir (2007)
Auteurs :	Coryse Tétrel
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°207, Mars-Avril 2007)
Pagination :	pp. 38-40
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Les trajectoires de seconde partie de carrière"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 SENIOR ; GESTION DES AGES ; EQUAL ; OPCALIA ; EXPERIENCE ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; DISPOSITIF FORMATION ; PROFESSIONNALISATION
Résumé :	Le changement de mentalité vis-à-vis des "seniors" reste difficile à amorcer dans les entreprises: celles-ci s'adaptent aux événements lorsqu'ils se présentent. Or, les salariés de 45 ans doivent s'attendre à rester encore vingt ans en activité. C'est un phénomène qui doit être géré à part entière. C'est pourquoi le réseau Opcalia met à disposition des entreprises des outils et des méthodes pratiques. Il initie des logiques de GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences). Ses conseillers formation les aident à articuler les mesures et les financements adaptés. Le travail de terrain permet de mieux identifier et d'analyser les processus d'intégration, de mobilité interne, de gestion de fin de carrière, de transfert des savoirs et savoir-faire, etc. La bonne connaissance des territoires permet aussi de démystifier les freins à la mobilité. Il s'agit aussi d'encourager le dialogue social, de développer la coresponsabilité et le co-investissement, afin de donner à l'individu les moyens d'être "acteur de son parcours" dans l'entreprise et de sécuriser ainsi les trajectoires professionnelles des salariés les plus âgés. L'objectif des "acteurs relais" qui interviennent auprès des entreprises est de mettre en oeuvre un ensemble de dispositifs alliant formation et accompagnement: l'entretien professionnel de seconde partie de carrière, le bilan de compétences, le Dif (droit individuel à la formation), la VAE (validation des acquis de l'expérience), la période de professionnalisation, le Cif (congé individuel de formation), ou encore le tutorat.
Contenu :	"Performance seniors" (2007) Témoignage: des formations adaptées à l'activité des 45 ans et plus (2007) Témoignage: un rôle à jouer vis-à-vis des plus jeunes (2007)

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