Ressources documentaires de la formation

Ressources de la formation Portail documentaire de Centre Inffo - Toute la documentation sur l'apprentissage, la formation et l'orientation professionnelles

Dynamiser la professionnalisation des 45 ans et plus

Ajouter au panier

Ajouter au panier

Lien vers la notice

Titre :	Dynamiser la professionnalisation des 45 ans et plus : un défi à relever pour tous (2007)
Auteurs :	Régis Roussel
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°207, Mars-Avril 2007)
Pagination :	pp. 46-50
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Les trajectoires de seconde partie de carrière"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 SENIOR ; GESTION DES AGES ; POLITIQUE EMPLOI UNION EUROPEENNE ; POLITIQUE EMPLOI ; EQUAL ; ACCORD NATIONAL INTERPROFESSIONNEL ; EXPERIENCE ; CENTRE-VAL DE LOIRE ; PAYS DE LA LOIRE
Résumé :	Lors du Conseil européen de Stockholm en 2001, l'Union et les États membres ont décidé de fixer pour l'horizon 2010 l'objectif de porter le taux d'emploi moyen des seniors à 50?% dans l'UE. Puis, le Conseil européen de Barcelone a conclu à la nécessité d'ici 2010 de repousser progressivement de cinq ans l'âge moyen de la retraite. Chaque État membre est tenu d'engager les actions appropriées (décrites dans les "programmes nationaux de réforme", PNR). L'Union européenne intervient également en accordant des financements dans le cadre du programme Equal. Le projet "Equallité-Parcours d'avenir" en est un exemple, de même qu'"IDequal", ou "Travailler après 45 ans", qui contribue à la dissémination des outils et actions développés grâce à Equal. Autre exemple encore: Passages ("Parcours, salariés et gestion des âges"), projet de sensibilisation de tous les acteurs de la région Centre (diagnostic, création d'un site internet, etc.). Lancé en juin 2006 par le gouvernement français, le "plan pour l'emploi des seniors" 2006-2010 comprend 31 actions. Parmi les dispositifs de formation, il prévoit de généraliser la pratique des entretiens de deuxième partie de carrière et des bilans de compétences pour les salariés atteignant 45 ans, etc. Une campagne de communication nationale a été lancée à l'automne 2006. Une circulaire de décembre 2006 traite de la mise en oeuvre du plan pour l'emploi des seniors : elle recommande la création d'un réseau national et de réseaux locaux de correspondants seniors. Le ministère demande également l'organisation dans chaque région d'Assises régionales sur les pratiques des entreprises en matière de gestion des âges. Les Conseils régionaux mettent également en place des actions en faveur des seniors, comme en Pays de la Loire avec "Trans'avoirs". De leur côté, l'Institut du travail de Strasbourg et la DRTEFP d'Alsace ont décidé de l'ouverture du site "Dialogue social" pour informer les partenaires sociaux et l'ensemble des acteurs concernés sur tous les aspects de la réforme du régime d'assurance vieillesse. Enfin, l'accord national interprofessionnel du 13 octobre 2005 a prévu la création d'un contrat spécifique aux seniors, d'une durée de dix-huit mois renouvelable, dit "CDD seniors", ainsi que les modalités d'un entretien de deuxième partie de carrière. Et les partenaires sociaux travaillent ensemble sur des projets tels que "Quinc & Sens" (le Fongecif, l'Opcareg Nord-Pas-de-Calais, et l'Agefos-PME) ou "AgriQuadra" (secteur agricole).
Contenu :	Passages ("Parcours, salariés et gestion des âges") (2007) Exemple de projet à un niveau régional : "Trans'avoirs" (2007)

Partager

Rechercher dans les ressources documentaires

A-
A
A+

Bases de données

Nous suivre / Nous écrire

YouTube

Contact

Accès Centre Inffo

Mot de passe oublié ?