Titre : | Les groupes face à la réforme de la formation continue : le cas de Veolia Environnement (2007) |
Auteurs : | Damien Brochier ; Christophe Guitton ; Julien Machado ; Agnès Legay |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Céreq bref (n°243, Juillet -Août 2007) |
Pagination : | 5 p. |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises Veolia EnvironnementThesaurus formation 2019 GESTION COMPETENCES ; ACCORD ENTREPRISE ; PARTENAIRES SOCIAUX |
Résumé : | Dès 2004, Veolia a signé un accord d'entreprise avec les organisations syndicales dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle sur "les principes du développement des compétences et de la progression professionnelle". La complexité du groupe, qui dépend de plusieurs branches professionnelles du fait de la diversité de ses activités, et celle de l'organisation interne, rend difficile le dialogue social. La logique de branche a également un impact sur le financement de la formation. Autre difficulté, l'écart, entre les objectifs stratégiques de l'entreprise qui consisent à anticiper la gestion des ressources humaines et la réalité du terrain vécue par les managers locaux, qui fait douter de l'intérêt de la responsabilité partagée avec les salariés sur les compétences à acquérir. |