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Recrutement par simulation et plates-formes de vocation

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Titre :	Recrutement par simulation et plates-formes de vocation : les compétences spécifiques mises en oeuvre par les conseillers d'orientation à l'emploi de l'ANPE (2007)
Auteurs :	Mirjam Rudin, Interviewé ; Véronique De Clarens, Intervieweur
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°208, Mai/Juin 2007)
Pagination :	pp. 41-42
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "La professionnalisation des acteurs de l'orientation"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 METIER INSERTION ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; ANPE
Résumé :	Depuis plusieurs années, l'ANPE utilise la méthode de recrutement "par simulation", qui permet de rapprocher, à travers des mises en situation, les potentiels et les "habiletés" des demandeurs d'emploi et les besoins des entreprises. Il s'agit d'ouvrir le recrutement sur des métiers "en tension" (où l'offre d'emplois est supérieure à la demande) à des personnes qui n'ont ni qualification, ni expérience dans le domaine requis, mais pour lesquelles on été repérées des aptitudes. Depuis 2005, 104 sites ont été créés, au sein desquels cinq conseillers à l'emploi en moyenne animent le dispositif. À chaque étape, la méthode requiert des compétences spécifiques. La formation des conseillers, organisée au niveau national, est ensuite déployée en région. Il s'agit pour le conseiller de présenter la méthode, et de convaincre le recruteur de l'intérêt de la démarche dans sa globalité. Si le poste est nouveau, le conseiller réalise une analyse de poste dans l'entreprise, puis la transmet aux créateurs des exercices sur les sites de production de Noisy-le-Grand et Niort. Ces exercices sont "étalonnés" avec dix salariés de l'entreprise, ce qui permet de définir une base de notations pour cette dernière. Suite à une information collective menée auprès des candidats, l'étape d'évaluation peut alors se dérouler ; le conseiller analyse les résultats et les restitue aux candidats. Le conseiller observe ensuite de près le recrutement dans l'entreprise..

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