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| Titre : | International - priorité au recrutement local : enquête (2007) |
| Auteurs : | Anne Bariet ; François Gault ; Gaëlle Picut ; Emilie Torgemen ; Sandrine Franchet |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Entreprise et carrières (n°882, 27/11/2007) |
| Pagination : | pp. 20-31 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Entreprises Carrefour ; Michelin ; PSA Peugeot-Citroën ; Alcatel ; Somfy ; Cap Gemini ; Stelae Technologies ; Messier ServicesThesaurus formation 2019 POLITIQUE RECRUTEMENT ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; POLOGNE ; SLOVAQUIE ; CHINE ; INDE ; MEXIQUE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE SOCIALE ENTREPRISE ; FRANCE ; COLLABORATION ENSEIGNEMENT SUPERIEUR-ENTREPRISE |
| Résumé : | Les entreprises françaises accélèrent leur développement à l'étranger en privilégiant de plus en plus les recrutements locaux, et non plus seulement l'expatriation, à la fois pour des raisons de coût et des raisons de management. Et pour cause de concurrence internationale, elles repèrent les formations d'excellence, entretiennent leurs relations avec les écoles, rencontrent des étudiants. Les entreprises tricolores développent leur notoriété hors frontières en misant sur une forte image employeur, et actionnent de nombreux leviers de fidélisation pour faire face au turn-over : avantages sociaux, protection sociale, rémunération, programme d'intégration, mais également et surtout politique de formation attractive et efficace. Illustrations : Carrefour Polska ; Michelin en Pologne ; PSA Peugeot Citroën en Slovaquie ; Alcatel Shangaï Bell ; Messier Services au Mexique ; entreprises occidentales comme Stelae technologies, Cap Gemini et Somfy en Inde. |
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