Résumé :
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Outre les actions prioritaires dans l'industrie hôtelière, sont définies les actions organisées dans le cadre du plan de formation, les modalités de mise en oeuvre de la période de professionnalisation, du droit individuel à la formation, de la reconnaissance des acquis ainsi que les outils d'information et d'orientation (passeport formation, entretien professionnel, bilan de compétences). Les conditions d'organisation de l'apprentissage, du contrat de professionnalisation, de la mise en place des certificats de qualification professionnelle (CQP/IH), de la fonction tutorale sont fixées. Il rappelle et précise les mesures destinées à favoriser de développement de la formation dans les TPE, les modalités d'accès à la formation des travailleurs saisonniers.
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