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Affinion International

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Titre :	Affinion International : atouts et limites de la VAE (2008)
Auteurs :	Eric Dumartin
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°212, Janvier/Février 2008)
Pagination :	pp. 65-67
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "VAE: cinq ans d'expérience"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 ACCOMPAGNEMENT VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; VALIDATION ACQUIS EXPERIENCE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; ENTREPRISE ; GESTION COMPETENCES ; TEMOIGNAGE Entreprises Affinion International
Résumé :	Parmi les autres dispositifs de gestion des ressources humaines, la VAE s'accompagne d'une orientation sur l'individu plus forte. Certes, elle se heurte au "néant de l'après": que faire avec ce diplôme, dans l'entreprise et hors de l'entreprise ? Il reste qu'elle permet, pour le directeur des ressources humaines, de jouer sur de nombreux tableaux. D'abord, elle est une forme de labellisation du savoir-faire de l'entreprise. Elle en balise les parcours professionnels, et aide aussi à la construction du plan de formation. Bien sûr, elle constitue un facteur de reconnaissance et de motivation - la grande question portant sur la fidélisation. La VAE est-elle un facteur de départ lorsque les salariés ont obtenu leur diplôme? Pas spécifiquement, car en la matière, ce qui fait la différence, c'est la qualité du management et des conditions de travail. Il reste que pour les salariés, la VAE améliore l'employabilité. L'objectif de tout diplôme n'est-il pas de rassurer? Pour les clients, la qualification des salariés apparaît comme un gage d'homogénéité et, donc, de qualité. Sans oublier la logique des appels d'offres, qui accorde une part importante à la formation du personnel. Au plan humain, la VAE joue un rôle social incontestable. Bien sûr, des erreurs sont à éviter: proposer la VAE à des salariés trop jeunes, faire un accompagnement trop léger, ne pas formaliser suffisamment l'engagement du salarié, ou ne pas communiquer suffisamment. La charge administrative de la VAE existe, il est recommandé de se faire assister par un organisme spécialisé. Les clés de l'amélioration: la qualité de l'accompagnement et du soutien aux salariés, et la pertinence des filières identifiées.

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