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| Titre : | Anticiper les évolutions du travail et des compétences (2008) |
| Auteurs : | Florence Chappert, Coordination ; Michel Parlier, Coordination |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Travail et changement (n°322, Novembre/décembre 2008) |
| Pagination : | 16 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Entreprises Schneider Electric ; TDN ; ThyssenKruppThesaurus formation 2019 GESTION COMPETENCES ; PARTENAIRES SOCIAUX ; CONDITIONS TRAVAIL ; ACCORD ENTREPRISE ; GESTION DES AGES ; TECHNOLOGIE INFORMATION ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES |
| Résumé : | Les entreprises d'aujourd'hui sont tenues de prévoir et de gérer leurs évolutions à travers celles de leur environnement économique ; trois types d'action peuvent les y aider : anticiper les besoins, prévoir les situations de travail et prévenir des risques de déqualification et d'usure professionnelle. La GPEC, obligation créée par la loi "Borloo" en 2005, est plus que jamais au coeur des stratégies d'entreprise. Des entreprises des secteurs du nettoyage, du médico-social, de l'équipement automobile et de l'électronique, présentent leur expérience ; le réseau Anact présente les opinions des partenaires sociaux, un outil de gestion des âges "Iliade" et un aperçu de son analyse de 55 accords de GPEC signés depuis 2005. |
| Contenu : |
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