Ressources documentaires de la formation

L'entreprise Steria s'engage en faveur de l'emploi des personnes handicapées

Titre :	L'entreprise Steria s'engage en faveur de l'emploi des personnes handicapées : entretien avec Gabriel Ibanez, chargé de mission handicap à la direction des ressources humaines de Steria (2008)
Auteurs :	Valérie Hellouin ; Gabriel Ibanez, Interviewé
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°216, Septembre-octobre 2008)
Pagination :	pp. 25-28
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Liberté, égalité, diversité !"
Langues:	Français
Mots-clés :	Entreprises Steria Thesaurus formation 2019 INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; HANDICAPE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; TEMOIGNAGE ; CONVENTION ; AGEFIPH ; INFORMATIQUE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; INTERVIEW
Résumé :	L'entreprise Steria, opérateur global de services informatiques, a signé une convention nationale avec l'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées) qui l'engage à agir sur cinq objectifs: intégration accrue de collaborateurs en situation de handicap, vie au travail et maintien dans l'emploi, sensibilisation de tous les collaborateurs, formation du management, développement de partenariats avec les entreprises du milieu protégé. Steria a prévu de recruter 100 personnes en situation de handicap avant la fin 2009, malgré les difficultés: elle recherche des profils d'informaticiens de niveau bac+4, alors que 80% des actifs en situation de handicap ne possèdent pas le bac. Steria actionne donc tous les moyens: annonces, réseaux, organismes de formation, forums, etc. Les collaborateurs handicapés bénéficient d'une priorité d'accès à toute formation, l'accent est mis sur la dimension physique d'accessibilité, Steria fournit le matériel adéquat pour travailler et se former. Des actions de reconversion sont conduites pour former des personnes handicapées à l'informatique. Une formation sur le handicap a été proposée à plus de 100 managers et acteurs des ressources humaines, de même qu'une formation de tuteurs dits "handicap". L'identification et la formation d'un "référent" au sein de la DRH, en la personne de Gabriel Ibanez, ont facilité ces initiatives. L'Agefiph apporte son soutien financier et technique.