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La discrimination des seniors à l'embauche

Titre :	La discrimination des seniors à l'embauche (2008)
Auteurs :	Jean-François Amadieu
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°216, Septembre-octobre 2008)
Pagination :	pp. 43-46
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Liberté, égalité, diversité !"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 DEFENSEUR DES DROITS ; DISCRIMINATION ; SENIOR ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; ENQUETE
Résumé :	Voici une discrimination qui a bien pour seul mérite de motiver chacun dans la lutte contre les discriminations, car qui n'est pas ou ne sera pas, tôt ou tard, concerné ? De nombreuses enquêtes le montrent: au stade de l'embauche, la discrimination en raison de l'âge vient au premier rang. Elle est mesurable par les taux de chômage et par les durées de recherche d'emploi. Certaines entreprises restent dans un déni complet du problème. Nombreuses sont les offres d'emploi qui continuent de préciser des critères d'âges, bien sûr illégaux. Ces discriminations s'expliquent notamment par la recherche de personnes jeunes, susceptibles de "plaire au client". D'ailleurs, être "vieux" est déjà négatif. Les seniors apparaissent peu sympathiques, peu ouverts et... intolérants. Leur apparence physique ne plaît pas: surcharge pondérale, petite taille, calvitie, rides, etc. Une discrimination très comparable à celle liée à la couleur de peau. La beauté est (parfois inconsciemment) valorisée sur le marché du travail. La photo figurant sur un CV provoque un jugement. Mais la situation matrimoniale fait aussi l'objet d'a priori. Pour les personnes en situation de handicap, les chiffres sont catastrophiques. Les réseaux des seniors sont moins actifs, et surtout ils ont des niveaux de diplôme moins élevés. De plus, dans le cas de métiers exercés longtemps, les qualifications ne sont pas toujours transférables. Les nouveaux postes sont alors, d'entrée de jeu, fermés. Bref, l'avenir est sombre. Et même dramatique pour les seniors qui cumulent différents facteurs de discriminations.