Centre Inffo
Boutique
Rechercher
| Titre : | Le contrat nouvelles embauches vu par les salariés (2009) |
| Auteurs : | Christine Lagarenne ; Véronique Rémy |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Premières informations premières synthèses (n°26.2, Juin 2009) |
| Pagination : | 8 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 MESURE EMPLOI ; STATISTIQUE EMPLOI |
| Résumé : | Entre août 2005 et juin 2008, le « contrat nouvelles embauches » (CNE) a constitué une nouvelle modalité de recrutement pour les entreprises ou associations comptant au plus vingt salariés. La loi du 25 juin 2008 portant modernisation du marché du travail a abrogé le CNE et requalifié les contrats existants en CDI. Selon l'enquête menée auprès de 3 000 salariés embauchés au printemps 2006, les salariés embauchés en CNE ont généralement eu des trajectoires professionnelles antérieures plus stables que celles des salariés en CDD mais moins régulières que celles des salariés en CDI. 40 % d’entre eux travaillaient encore dans l’entreprise un an et demi après leur embauche. Lorsque le salarié a quitté l’entreprise, l’initiative de la rupture a été un peu plus souvent attribuée à l’employeur. Quel que soit le type de contrat, les salariés ayant quitté volontairement l’entreprise évoquent souvent le fait d’avoir trouvé un autre emploi. Les salariés en CDI voient davantage de différences entre leur contrat et le CNE que les salariés en CDD. |
Documents numériques (1)
 Voir en ligne URL |
