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| Titre : | The role of speciality in vocational training : evidence from France and Germany (2009) |
| Auteurs : | Philippe Lemistre |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Net.Doc (n°56, Septembre 2009) |
| Pagination : | 21 p. |
| Langues: | Anglais |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 FRANCE ; ALLEMAGNE ; RELATION EMPLOI-FORMATION ; CONTENU FORMATION ; FORMATION COMPAREE ; JEUNE ; JEUNE DIPLOME ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PARCOURS INSERTION ; SALAIRE |
| Résumé : | On considère souvent que seule une équivalence entre la spécialité de formation et la spécialité d'emploi procure un avantage salarial. Les résultats issus d'enquêtes d'insertion auprès des jeunes sortis de formation professionnelle en 1998 et observés et 2001 en France en Allemagne, nuancent ce point de vue. Tout d'abord, il existe une hiérarchie salariale des spécialités même en situation de " mismatch " (spécialité d'emploi différente de la spécialité de formation). Les spécialités de formation offrent donc des capacités d'adaptation, même si l'emploi occupé est dans une autre spécialité. Ensuite, les jeunes en situation de mismatch retirent un avantage des caractéristiques individuelles inobservées. Ces résultats ne sont pas en contradiction avec la " théorie de l'Assignment ". |
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