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Les outils pour l'orientation des salariés

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Titre :	Les outils pour l'orientation des salariés : les nouveautés de la réforme (2009)
Auteurs :	Marie-Hélène Cauet
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°218, Janvier/Février 2009)
Pagination :	pp. 15-21
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Démarches et outils de l'orientation"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 DROIT ORIENTATION ; ENTRETIEN PROFESSIONNEL ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; OUTIL METHODE ORIENTATION ; REFORME ; BILAN COMPETENCES ; INFORMATION ORIENTATION
Résumé :	Le projet de loi "relatif à l'orientation et à la formation professionnelle tout au long de la vie" prévoit d'inscrire dans le Code du travail un nouvel outil de l'orientation des adultes : le "bilan d'étape professionnel". Tout salarié ayant au moins deux ans d'ancienneté dans une entreprise pourrait bénéficier à sa demande d'un bilan permettant, à partir d'un diagnostic commun à l'employeur et au salarié, de rechercher conjointement les actions de formation et de mobilité susceptibles d'être mises en œuvre. À noter que les partenaires sociaux ne sont pas unanimes quant aux modalités. Le bilan d'étape professionnel serait, après le bilan de compétences, le deuxième outil d'orientation des salariés inscrit dans la loi. Les autres outils (entretien professionnel, entretien de deuxième partie de carrière), créés par des dispositions conventionnelles, n'ont pas été à ce jour repris par le législateur. Point important, la loi devrait inscrire dans le Code du travail le droit, pour toute personne, "à être informée, conseillée et accompagnée en matière d'orientation professionnelle". Un droit serait mis en œuvre dans le cadre d'une "mission d'intérêt général de première orientation professionnelle" (avec la création d'un service "dématérialisé", gratuit, de qualité et accessible à tous) et d'une "mission d'intérêt général d'information et d'orientation professionnelle" exercée par des organismes labellisés. Les outils d'orientation des salariés mobiliseront les acteurs des ressources humaines et de la formation dans les entreprises. Pour faciliter leur tâche et pour les entreprises qui ne disposent pas d'un service formation, les Opca et les Opacif pourront être sollicités dans le cadre de leurs nouvelles missions.

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