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Méthodes et outils d'orientation au sein du contrat de transition professionnelle

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Titre :	Méthodes et outils d'orientation au sein du contrat de transition professionnelle (2009)
Auteurs :	Dominique Gelpe
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°218, Janvier/Février 2009)
Pagination :	pp. 27-32
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Démarches et outils de l'orientation"
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 CSP - CONTRAT DE SECURISATION PROFESSIONNELLE ; ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; OUTIL METHODE ORIENTATION ; AFPA
Résumé :	L'auteur développe d'abord les dispositions méthodologiques caractérisant le dispositif du CTP (Contrat de transition professionnelle) dans sa globalité. Puis il précise pour chaque volet les éléments clefs. Si chacune des facettes de l'orientation : choix, adaptation et gestion de parcours, renvoie à des actions spécifiques, elles sont cependant interdépendantes dans le processus global de transition. L'auteur propose des éléments de méthode avec lesquels les équipes du dispositif du CTP accompagnent les licenciés économiques adhérant à ce contrat. L'orientation nécessite des personnes qu'elles maintiennent leur implication dans le temps. C'est pourquoi les types d'activités proposés sont très variés (entretiens, démarches dans l'environnement, ateliers collectifs, prestations individuelles, formations, périodes d'activité salariée), ainsi que leur agencement individualisé. Ces activités s'inscrivent dans une logique d'actions qui permet aux personnes d'être en prise directe avec l'environnement et d'interagir avec lui en ajustant leurs choix et leur stratégie d'insertion. Les actions "à la carte" proposées sont très variées et incluent notamment des formations ainsi que des périodes courtes d'activité salariée. Les relations sociales entre adhérents qui se développent à l'occasion de certaines de ces activités sont un élément de ce soutien, assure l'auteur.

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