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Des outils d'orientation au sein de l'entreprise

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Titre :	Des outils d'orientation au sein de l'entreprise : l'exemple de Nouvelles Frontières (2009)
Auteurs :	Véronique De Clarens ; Soizïc Barraud
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Actualité de la formation permanente (n°218, Janvier/Février 2009)
Pagination :	pp. 75-76
Note générale :	Cet article fait partie du dossier "Démarches et outils de l'orientation"
Langues:	Français
Mots-clés :	Entreprises Nouvelles Frontières Thesaurus formation 2019 ORIENTATION PROFESSIONNELLE ; TOURISME ; ENTRETIEN PROFESSIONNEL ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; DROIT INDIVIDUEL FORMATION
Résumé :	Depuis deux ans, la direction des ressources humaines de Nouvelles Frontières (1 500 salariés) s'est engagée dans une politique de gestion des compétences qui passe par la mobilisation des salariés. Elle souhaitait notamment définir une stratégie autour du Dif. L'idée de proposer l'utilisation de ce dispositif pour réaliser un "mini-bilan de compétences" a alors émergé. Un appel d'offres a été lancé auprès d'organismes, et c'est Adelphis qui l'a remporté en créant le "point carrière". Il s'agit d'une prestation de douze heures (entretiens avec un consultant et travail personnel). Le tout sur le temps de travail. Deux ou trois scenarii de projets professionnels sont ainsi élaborés. À l'issue du "point carrière", les salariés ont la possibilité de restituer la "matrice" identifiée à une personne du service RH, dans le cadre d'un entretien tripartite avec le consultant. Sept sur dix font ce choix. Un accompagnement est alors mis en place pour envisager quel projet est réalisable dans l'entreprise. Une formation certifiante peut alors être mise en oeuvre. Parallèlement, des "espaces carrières" ont été créés (60 permanences de deux heures dans 22 villes différentes), les représentants du personnel ont été impliqués dans la mise en oeuvre, et un blog interne a vu le jour. Un "entretien de développement professionnel" a lieu tous les ans, différencié de l'"entretien de performance" réalisé fin décembre et centré sur les objectifs. Le "point carrière" est mobilisé dans le cadre du plan de sauvegarde de l'emploi (PSE), qui a débuté en janvier 2009.

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