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| Titre : | Le reclassement professionnel des salariés licenciés pour motif économique : comparaison entre le contrat de transition professionnelle, la convention de reclassement personnaliséet l'accompagnement classique de l'ANPE (2009) |
| Auteurs : | Myriam Bobbio ; Céline Gratadour |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Premières informations premières synthèses (n°43.3, Octobre 2009) |
| Pagination : | 10 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CSP - CONTRAT DE SECURISATION PROFESSIONNELLE ; LICENCIEMENT ECONOMIQUE ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL |
| Résumé : | En février 2008, 60 % des salariés licenciés pour motif économique entrés en contrat de transition professionnelle (CTP) au second semestre 2006 et 55 % de ceux entrés dans une convention de reclassement personnalisé (CRP) occupent un emploi " durable " (cdi ou cdd de plus de six mois ou un emploi indépendant). Au-delà des effets de l'accompagnement, ces écarts en terme d'insertion professionnelle reflètent en partie des différences de profil entre les populations. Une majorité de licenciés économiques qui ont retrouvé un emploi sont globalement satisfaits de l'emploi retrouvé, quel que soit l'accompagnement dont ils ont bénéficié, même si près d'un tiers se déclarent plutôt pas, voire pas du tout satisfaits de leur salaire. Les personnes suivies en CTP déclarent moins fréquemment avoir réalisé des concessions pour obtenir un nouvel emploi. |
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