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| Titre : | Encourager la formation continue dans les entreprises : repenser les stratégies ? (2010) |
| Auteurs : | CEDEFOP |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Note d'information - CEDEFOP (n°3, mars 2010) |
| Pagination : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 EUROPE ; POLITIQUE FORMATION ENTREPRISE ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE ; ETAT MEMBRE UNION EUROPEENNE ; ENQUETE ; FORMATION COMPAREE ; EVOLUTION |
| Résumé : | Malgré l'essor économique avant la crise et l'évolution vers des emplois à plus forte intensité de compétences, on n'observe pas d'accroissement global de l'offre de FPC dans les entreprises en Europe. L'analyse réalisée par le CEDEFOP de la 3ème enquête sur la formation dispensée par les employeurs en Europe (CVTS3), concernant les entreprises de 10 salariés ou plus, dans l'UE-27 et en Norvège, révèle que les investissements des entreprises dans la formation continue ont baissé de 27 % par salarié en 2005 par rapport à leur niveau de 1999. En 2005, on constate même que 39 % des entreprises de l'Union européenne n'ont dispensé, à l'instar de 1999, aucune formation continue à leurs salariés. Si la situation générale en Europe est à la stagnation, certains pays font mieux que d'autres. Globalement, l'Europe orientale a progressé, tandis que la performance des pays d'Europe occidentale s'est dégradée. Cette note présente dans leurs grandes lignes les résultats de l'étude plus complète " Employer-provided vocational training in Europe : evaluation and interpretation of the third continuing vocational training survey " http://www.cedefop.europa.eu/EN/publications/15390.aspx . L'analyse réalisée par le CEDEFOP sur l'enquête CVTS3 examine en profondeur la politique et la gestion de la formation continue dans les entreprises, notamment les raisons pour lesquelles certaines entreprises ne dispensent pas de formation à leurs salariés, le rôle des initiatives politiques visant à encourager la formation dans les entreprises et l'impact des accords entre partenaires sociaux sur l'offre de formation en cours d'emploi. |
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