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Titre :	La création de la méthode IOD : un autre regard sur le recrutement des exclus (2009)
Auteurs :	Violette Queuniet
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Entreprise et carrières (n°974, 27/10/2009)
Pagination :	p. 21
Langues:	Français
Mots-clés :	Entreprises Fruits d'Or Thesaurus formation 2019 EXCLUSION ; PUBLIC DEFAVORISE ; PUBLIC BAS NIVEAU ; DEMANDEUR EMPLOI LONGUE DUREE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; AIDE RECHERCHE EMPLOI ; ILE-DE-FRANCE ; AQUITAINE ; NORD-PAS-DE-CALAIS ; AGROALIMENTAIRE
Résumé :	La méthode IOD, intervention sur l'offre et la demande, rompt avec les procédés de recrutement traditionnels, pour permettre à des exclus de retrouver un emploi. Selon l'auteur de cet article, les entreprises apprécient particulièrement l'accent mis sur l'intégration des personnes et leur fidélisation. Elaborée dans les années 1980 et diffusée par l'association Transfer, la méthode IOD a été mise au point dans un but social, à savoir permettre à des personnes en difficulté, allocataires du RMI, chômeurs longue durée, d'accéder à un emploi dans l'entreprise. D'où une méthode de recrutement en rupture avec les usages traditionnels, qui ne fonctionnaient pas avec ces publics. Cette contribution est illustrée par des cas d'entreprises, par exemple chez Fruits d'Or.

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