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| Titre : | Comment Paul a diversifié ses recrutements (2010) |
| Auteurs : | François Lecocq |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Entreprise et carrières (n°986, 26/01/2010) |
| Pagination : | pp. 18-19 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Entreprises Boulangeries Paul ; HolderThesaurus formation 2019 INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; HANDICAPE ; RSE - RESPONSABILITE SOCIALE ENTREPRISE ; ENTREPRISE CITOYENNE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; PUBLIC DEFAVORISE ; EXCLUSION ; COMMERCE DETAIL ; IMMIGRE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE |
| Résumé : | Depuis quatre ans, l'enseigne de boulangerie du groupe Holder a réformé son recrutement. Dans ce cadre, l'auteur de cet article souligne que le Réseau Alliances, dédié à l'accompagnement des entreprises vers plus de responsabilité sociale, a décerné le prix spécial RSE du Trophée de l'économie responsable aux boulangeries Paul du groupe Holder. Plus spécifiquement, la politique de gestion des ressources humaines de l'entreprise s'est structurée progressivement autour de services dédiés à l'emploi, à la formation, et aux questions juridiques et sociales. Toujours selon l'auteur, une mission handicap est en cours de création, à la suite d'un accord signé le 30 novembre 2009. Par ailleurs, l'entreprise s'est engagée en faveur du Plan espoir banlieue en février 2008, avec l'ambition de procéder à 150 recrutements par an de jeunes de moins de 25 ans issus des ZUS. |
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