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Handicap, dans l'entreprise la révolution a commencé

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Titre :	Handicap, dans l'entreprise la révolution a commencé : dossier coordonné par Christiane Migraine (2009)
Auteurs :	Christiane Migraine
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Courrier cadres & dirigeants (n°35, Novembre 2009)
Pagination :	pp. 98-118
Langues:	Français
Mots-clés :	Entreprises Bosch ; Société Générale ; EDF ; SFR ; La Française des jeux ; Nexter ; Dassault Systèmes ; BNP-Paribas ; Ségula Technologies ; L'Oréal Thesaurus formation 2019 HANDICAPE ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; STATISTIQUE EMPLOI ; OBLIGATION EMPLOI HANDICAPE ; RSE - RESPONSABILITE SOCIALE ENTREPRISE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; RECONVERSION PROFESSIONNELLE ; INNOVATION ENTREPRISE ; STRATEGIE ENTREPRISE
Résumé :	Selon l'auteur de ce dossier, sous la menace de sanctions financières plus élevées, les entreprises semblent, enfin, s'intéresser à l'intégration des salariés handicapés dans leurs équipes. Elles ont même parfois du mal à recruter. Un cinquième des réclamations à la Halde concerne l'état de santé et le handicap. Conséquence, le taux de chômage des 1,8 million de travailleurs handicapés est encore de 20 %.Certains grands groupes, dotés de missions diversité depuis plusieurs années, n'ont pas attendu la loi pour s'intéresser à la question du handicap. Ainsi Carrefour affiche un taux d'emploi de 6,16 %. Toujours selon l'auteur, si les grands groupes font évoluer leurs pratiques pour tendre vers l'objectif de 6 %, la loi de 2005 a imposé une règle et ils ont l'obligation de respecter ce pourcentage dans chacun de leur établissement. Or certaines entreprises peinent à recruter pour leur siège ou dans certaines fonctions. Par exemple, chez EDF, parmi les conseillers clients, l'entreprise peut recruter entre 9 à 12 % de travailleurs handicapés. Mais le taux stagne à 2 ou 3 % pour les métiers techniques et les ingénieurs et de fait, la pénurie de cadres est un frein important. 80 % des personnes handicapées ont le niveau CAP-BEP, seulement 4 % ont suivi des études supérieures. Plus généralement, ce dossier rassemble nombreux témoignages de cadres mais aussi des informations sur : les salons de recrutement qui sont devenus plus accessibles et mettent en relation candidats et entreprises ; des initiatives de grandes entreprises qui agissent pour pallier leurs difficultés de recrutement ; les cabinets spécialisés sur le handicap et le recrutement ; les recours à l'intérim et l'alternance ; les actions des cabinets engagés dans la lutte contre les discriminations ; la sensibilisation des recruteurs et des opérationnels ; la difficulté de parler ouvertement d'un handicap non visible ; la reconversion professionnelle suite à un accident de vie ; la préparation à l'évolution de carrière. A noter : le propos sur ces questions est illustré par de nombreux cas d'entreprise, tels que : SGS, entreprise de plus de 2000 salariés, spécialisée dans l'inspection et la certification, Dassault Systèmes, Bosch, La Française des jeux, Nexter, Société générale, SFR, Ségula Technologies, BNP Paribas.

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