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| Titre : | Recrutement en entreprise : les débutants sont-ils victimes d'un tri trop sélectif ? (2008) |
| Auteurs : | Nathalie Moncel |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Céreq bref (n°250, Mars 2008) |
| Pagination : | 4 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 EXPERIENCE PROFESSIONNELLE ; JEUNE ; PREMIER EMPLOI ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; JEUNE DIPLOME ; RELATION EMPLOI-FORMATION ; ETUDE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; GESTION RESSOURCES HUMAINES |
| Résumé : | Selon l'auteur de cette étude, lorsqu'une entreprise recrute, elle utilise des procédures qui vont orienter sa quête sur le marché du travail et permettre l'évaluation des candidats à l'embauche. À types d'entreprise et de poste équivalents, les sélections qui s'opèrent à ce moment là ne sont pas forcément défavorables aux individus récemment arrivés sur le marché du travail - les débutants. Si leur manque d'expérience les évince de certaines positions, leur diplôme et leur âge jouent en leur faveur. Les attentes de l'employeur en matière de diplôme semblent avoir intégré le niveau élevé de formation de cette main-d'oeuvre nouvelle. Si l'on croise le niveau de diplôme des débutants embauchés avec la catégorie professionnelle du poste pourvu, on observe alors un déclassement à l'embauche important. En effet, près d'un débutant sur deux recruté en tant qu'employé est diplômé du supérieur, ce ratio n'étant que de un sur quatre chez les non-débutants. 28 % des débutants recrutés sur des postes d'ouvriers non qualifiés ont un diplôme de niveau bac minimum, contre 10 % chez les non-débutants. A noter, toujours selon l'auteur, l'expérience professionnelle est un des paramètres majeurs en matière d'insertion et correspond à une attente forte des employeurs. Ainsi, la demande pour plus d'expérience professionnelle s'exprime quel que soit le profil de la personne recrutée, et elle dépasse nettement les attentes en matière de diplôme : 80 % des recruteurs auraient volontiers embauché quelqu'un de plus expérimenté et de moins diplômé. Parallèlement, un tiers de ces mêmes recruteurs disent ne pas avoir eu d'attente en termes de niveau de diplôme. Pour autant, vouloir plus d'expérience ne signifie pas que l'on cherche à ce que les nouvelles recrues soient immédiatement opérationnelles. Pour preuve, les recruteurs déclarent qu'un quart des nouveaux embauchés n'avaient pas d'expérience utile pour les emplois qu'ils devaient occuper. Et même si la nouvelle recrue possède cette expérience, le recruteur se dit prêt à embaucher quelqu'un sans expérience dans près de 40 % des cas. |
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