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Titre :	DCNS maintient le cap sur l'alternance (2010)
Auteurs :	José Garcia Lopez
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Entreprise et carrières (n°998, 20/04/2010)
Pagination :	p. 15
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 ALTERNANCE ; ALTERNANCE SOUS STATUT SCOLAIRE ; JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; RSE - RESPONSABILITE SOCIALE ENTREPRISE ; CONSTRUCTION REPARATION NAVALE ; ARMEMENT ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE
Résumé :	Pour atteindre son objectif de 300 embauches en alternance d'ici à fin 2010, le groupe naval a développé plusieurs initiatives qui s'inscrivent dans une dimension de responsabilité sociale de l'entreprise. Il a notamment mis en oeuvre, depuis 2008, un programme triennal intitulé Filières du talent. Dans ce cadre, les missions locales d'insertion, Marine Mobilité, des professionnels du monde de l'éducation ou encore Pôle emploi travaillent en partenariat avec DCNS et conseillent les jeunes en recherche d'un poste ou d'une orientation. Selon l'auteur de cet article, l'entreprise s'est d'ailleurs engagé à ce que 50 % de ces alternants soient embauchés dans les six mois suivant la fin de leur formation. Plus généralement, l'entreprise a indiqué qu'à la fin de l'année, elle devrait avoir accueilli plus de 1 500 jeunes en mini-stage d'une semaine, alors même que son objectif initial était de 1 000 sur trois ans.

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