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| Titre : | Le contrat jeunes en entreprise en 2006 : davantage d'entrées suite à l'ouverture du dispositif à de nouveaux publics (2007) |
| Auteurs : | Suzanne Casaux |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Premières informations premières synthèses (n°46.1, 05/11/2007) |
| Pagination : | 7 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CONTRAT JEUNE ENTREPRISE ; MESURE EMPLOI ; AIDE PARCOURS INDIVIDUEL ; PUBLIC DEFAVORISE ; EXCLUSION ; JEUNE ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; BILAN ; STATISTIQUE EMPLOI ; EVALUATION POLITIQUE PUBLIQUE ; CONTRAT INSERTION VIE SOCIALE ; ESPACE URBAIN |
| Résumé : | Le dispositif Soutien à l'Emploi des Jeunes en Entreprise (SEJE), communément appelé " Contrat jeunes en entreprise " (CJE), a fait l'objet de plusieurs modifications en 2006. Les conditions d'éligibilité ont été élargies à des jeunes plus âgés ou plus diplômés rencontrant des difficultés particulières d'accès à l'emploi et la modulation de l'aide, versée en fonction du niveau de diplôme, a été supprimée. Conséquence de cet élargissement des critères, les entrées en CJE ont augmenté après plusieurs années de repli. 76 000 jeunes ont signé un CJE en 2006, soit +21 % de plus qu'en 2005. Le surcroît d'embauches résulte, pour l'essentiel, de l'accès au dispositif de jeunes âgés de 23 à 25 ans, de niveau de diplôme inférieur au Bac. Les jeunes non qualifiés sont, en proportion, de moins en moins nombreux dans les effectifs. |
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