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Titre :	La génération Y est demandeuse d'un encadrement spécifique : interview de Catherine Glée (2010)
Auteurs :	Eric Delon ; Catherine Glée
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Entreprise et carrières (n°998, 20/04/2010)
Pagination :	pp. 28-29
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 JEUNE ; JEUNE DIPLOME ; PREMIER EMPLOI ; PSYCHOSOCIOLOGIE TRAVAIL ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; INSERTION PROFESSIONNELLE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; RSE - RESPONSABILITE SOCIALE ENTREPRISE ; ACCOMPAGNEMENT SALARIE ; INTERVIEW
Résumé :	Selon les analyses proposées par Catherine Glée, directrice du Master ressources humaines et organisation de l'IAE de Lyon, contrairement aux idées reçues sur la génération Y, les jeunes salariés décrits comme individualistes et impatients souhaitent en fait s'impliquer dans une communauté de travail. L'entreprise doit pouvoir répondre à ce paradoxe par un management spécifique. Une démarche qu'elle n'a pas encore intégrée. Plus généralement dans cette interview, Catherine Glée s'exprime sur plusieurs thèmes, notamment : quels sont les paradoxes existant dans la façon dont les entreprises gèrent cette nouvelle génération ; Comment les entreprises devraient-elles former et gérer la génération Y ? Faut-il réadapter la formation pour cette population ?

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