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| Titre : | Comment évaluer une politique d'égalité professionnelle dans l'entreprise ? Le cas des femmes ETAM chez un constructeur automobile (2010) |
| Auteurs : | Lidwine Charbeau ; Guillemette De Larquier |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | RELIEF (n°30, Mai 2010) |
| Pagination : | pp. 203-214 |
| Note générale : | Fait partie d'un dossier intitulé "Evaluation et données longitudinales: quelles relations ?" XVII èmes journées d'étude sur les données longitudinales dans l'analyse du marché du travail, Marseille, 27-28 mai 2010 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 EGALITE FEMMES-HOMMES ; ACCORD ENTREPRISE ; FEMME ; AGENT MAITRISE ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; CONSTRUCTION AUTOMOBILE ; ETUDE |
| Résumé : | Cet article présente en quatre parties: 1) la politique d'égalité professionnelle d'un grand groupe français du secteur automobile, connu pour son engagement en faveur de l'égalité professionnelle, et concrétisée en 2003 par la signature d'un accord d'entreprise; 2) le bilan (assez positif) qui peut en être tiré trois ans plus tard à la manière du rapport de situation comparée des conditions générales d'emploi et de formation des femmes et des hommes (RSC); 3) la difficulté d'évaluer l'évolution réelle des carrières au regard du RSC, ce qui entraîne l'analyse d'une cohorte de salariées; la persistance d'inégalités de carrières révélée par l'analyse longitudinale et que les auteurs expliquent à l'aide de modèles de durée. |
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