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| Titre : | La sélectivité par l'âge dans les métiers de l'informatique : l'adaptabilité en question (2010) |
| Auteurs : | Marielle Poussou-Plesse ; Constance Perrin-Joly ; Denis Duplan |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Travail et emploi (n°121, Janvier/Mars 2010) |
| Pagination : | pp. 21-32 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 SENIOR ; CADRE ; INFORMATIQUE ; ETUDE CONSEIL INFORMATIQUE ; CARRIERE PROFESSIONNELLE ; FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; IMPACT DES TECHNOLOGIES ; CHANGEMENT ORGANISATIONNEL ; ADAPTATION PROFESSIONNELLE |
| Résumé : | De quelles façons les changements technologiques et organisationnels affectent-ils les devenirs professionnels dans les métiers de l'informatique ? Cet article avance des éléments de réponse en s'appuyant sur une étude partie d'entretiens de carrière auprès de cadres informaticiens de plus de 40 ans, et étendue à un ensemble d'acteurs collectifs du système d'emploi informatique. Les effets du changement ne sont pas identifiables indépendamment de la manière dont ils éprouvent les capacités professionnelles. Aussi l'argument se centre-t-il sur la concurrence entre deux logiques d'évaluation de l'adaptabilité. La première est solidaire d'un mode de gestion atypique d'une main-d'oeuvre cadre, dont un segment d'employeurs (les sociétés de services et d'ingénierie informatiques) a durci et légitimé les effets sélectifs par l'âge sur l'emploi. La seconde se fonde sur les savoirs expérientiels tels qu'ils ressortent des récits de positionnements professionnels à 40 ans passées. |
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