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Travailleurs handicapés, une insertion toujours difficile

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Titre :	Travailleurs handicapés, une insertion toujours difficile : dossier (2010)
Auteurs :	Laurent Gérard ; Mariette Kammerer
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Entreprise et carrières (n°1010, 13/07/2010)
Pagination :	pp. 20-29
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 CAP EMPLOI ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; ALTERNANCE SOUS STATUT SCOLAIRE ; DISPOSITIF FORMATION ; APPRENTISSAGE HANDICAPE ; AGEFIPH ; OBLIGATION EMPLOI HANDICAPE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; RECLASSEMENT PROFESSIONNEL ; TRAVAIL PROTEGE ; ETUDIANT ; ELEVE ; PARTENARIAT ; JEUNE Entreprises Ernst & Young ; Atos Origin ; Ippon Technologies ; Réunion des musées nationaux ; Arpejeh ; Adecco
Résumé :	Selon les auteurs de ce dossier, le nombre d'entreprises n'ayant accompli aucune action pour l'emploi des travailleurs handicapés, dites à quota zéro, a chuté de 65 % grâce à la contribution de l'Agefiph. Certaines entreprises proactives ont mis en place une véritable politique handicap en signant des conventions avec l'Agefiph. D'autres se contentent d'intégrer cette contrainte en recourant à la sous-traitance auprès des établissements et services d'aide par le travail. Plus généralement, toujours selon les auteurs, la formation professionnelle des handicapés reste une des priorités majeures. En effet, les travailleurs handicapés ont un faible niveau de formation, 83 % d'entre eux ayant un niveau infra bac.Sur ces sujets, ce dossier regroupe six articles. Le premier concerne l'action de l'association Arpejh, Accompagner la réalisation des projets d'études de jeunes élèves et étudiants handicapés. Cette association a accompagné 545 élèves et étudiants handicapés via des ateliers découverte des métiers dans des entreprises partenaires. Les quatre articles suivants concernent, quatre structures qui étaient encore en situation de quota zéro, à savoir : la société d'intérim de personnel médical et paramédical Adecco Medical, le cabinet Ernst et Young, la société de service informatique ATOS ORIGIN et la PME intitulée, IPPON TECHNOLOGIES. Ces dernières structures ont développé plusieurs initiatives et objectifs opérationnels. Par exemple : création de Pôle handicap ou de mission Handicap, travailler avec CAP Emploi, intégrer un référent Handicap au service recrutement. Plus généralement, ces entreprises ont mis en place une ingénierie afin de recruter des personnes en situation de handicap et développé des partenariats avec le secteur protégé. Le dernier article, centré sur la RNM, Réunion des musées nationaux, dont les missions concernent l'accueil, l'exposition, la diffusion culturelle et l'acquisition d'œuvres d'art, a signé une convention avec l'Agefiph comme un aboutissement de sa politique handicap. Selon l'auteur de cet article, fin 2007, le taux de travailleurs handicapés avait atteint, au RNM, les 5 % de l'effectif total, suite à la reconnaissance du handicap de plusieurs salariés en poste. A ce jour, 23 personnes ont bénéficié d'une formation, d'un reclassement ou d'un aménagement de poste. Concernant le recrutement, la RMN a signé un partenariat avec l'association Tremplin, qui lui propose des candidatures de travailleurs handicapés. Par ailleurs, la RNM développe l'apprentissage, qui est un bon moyen, selon elle, d'intégrer des travailleurs handicapés dans l'entreprise. Enfin, on trouvera à la fin de ce dossier, une interview de Valérie Tran, responsable d'Ariane Conseil, créée voilà vingt ans, Ariane conseil consacre aujourd'hui 70 % de ses missions à l'emploi et l'accueil de personnes handicapées en entreprise. Le reste porte sur des démarches de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail.

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