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L'opinion des employeurs sur les seniors

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Titre :	L'opinion des employeurs sur les seniors : les craintes liées au vieillissement s'atténuent (2010)
Auteurs :	Marion Defresne ; Pierre Marioni ; Céline Thévenot
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	DARES analyses (n°55, Septembre 2010)
Pagination :	8 p.
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 SENIOR ; GESTION DES AGES ; PRODUCTIVITE ; ENQUETE ; COMPETENCE
Résumé :	En 2008, les employeurs du secteur marchand estiment, dans leur majorité, que les salariés seniors sont un atout pour le collectif de travail, en termes d'expérience et de savoir-faire, de mémoire d'entreprise et de complémentarité des équipes. Cette appréciation générale a peu varié en dix ans. En revanche, la perspective d'une augmentation de la part des salariés de 50 ans et plus dans les prochaines années suscite moins d'appréhensions qu'en 2001. Lorsque des réserves s'expriment, elles portent principalement sur le coût salarial et dans une moindre mesure sur la productivité. En réponse à l'augmentation de la part des salariés âgés, la moitié des employeurs envisageraient des actions de formation, d'adaptation au poste de travail ou encore d'aménagement du temps de travail; un quart encourageraient les départs précoces ou les mobilités externes. Les salariés sont encore souvent considérés comme " âgés " par leurs employeurs bien avant l'âge de la retraite, même si cet âge ressenti est moins précoce en 2008 qu'en 2001. La taille, le mode de gestion, la structure de la main-d'oeuvre et l'activité de l'établissement tendent à différencier les opinions des employeurs quant aux seniors.
En ligne :	http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2010-055.pdf

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