Titre : | Entreprises, salariés : les bénéfices des échanges européens - Dossier (2005) |
Auteurs : | Françoise Dax-Boyer, Coordination |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Actualité de la formation permanente (n°197, Juillet/Août 2005) |
Pagination : | pp.12-80 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 EQUAL ; FSE ; GESTION DES AGES ; ENTREPRISE ; SALARIE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; GESTION PREVISIONNELLE EMPLOIS ET COMPETENCES ; SAVOIR-FAIRE ; TEMPS SOCIAUX ; REQUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; MANAGEMENT INTERCULTUREL ; INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; GESTION ENTREPRISE |
Résumé : | Les grandes entreprises, les PME et TPE (encouragées par les pouvoirs publics) auxquelles s'associent de nouveaux acteurs comme les OPCA ou les partenaires sociaux s'engagent, à travers des projets européens, dans la modernisation de l'organisation du travail, l'anticipation de la gestion des ressources humaines et des compétences, la réduction du turn-over, le développement d'une offre de formation adaptée à leurs besoins. Dans le cadre de ces projets, les salariés développent leurs compétences et leurs qualifications, les plus concernés étant ceux qui rencontrent des difficultés d'accès à la formation : personnes de faible niveau de qualification, handicapés, femmes. Complété par une bibliographie et une liste de sites et adresses utiles, ce dossier illustre les bénéfices générés par un engagement européen, à la fois pour l'entreprise et pour les salariés. |
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