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| Titre : | Accompagnement et formation pendant les contrats aidés : le point de vue des employeurs (2010) |
| Auteurs : | Céline Gratadour ; Véronique Rémy |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | DARES analyses (n°84, Décembre 2010) |
| Pagination : | 13 p. |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 CUI - CONTRAT UNIQUE INSERTION ; CONTRAT AVENIR ; REVENU MINIMUM ; MESURE EMPLOI ; EVALUATION POLITIQUE PUBLIQUE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; PSYCHOSOCIOLOGIE FORMATION ; DISPOSITIF FORMATION ; BILAN ; STATISTIQUE FORMATION CONTINUE ; PUBLIC DEFAVORISE ; ACCES FORMATION ; ACCOMPAGNEMENT PEDAGOGIQUE ; ACCOMPAGNEMENT SOCIAL |
| Résumé : | Selon les auteurs, fin 2007, les trois quarts des employeurs, ayant recruté en contrat d'accompagnement dans l'emploi, contrat d'avenir, contrat initiative emploi ou contrat insertion revenu minimum d'activité, déclaraient que leur salarié avait suivi une formation au cours du contrat. Dans deux tiers des cas, celle-ci visait uniquement l'adaptation au poste de travail. Seuls un quart des employeurs déclaraient avoir mis en œuvre des formations poursuivant aussi d'autres objectifs : aide à la construction du projet professionnel, préparation à un concours, remise à niveau, formation pré qualifiante ou qualifiante. Deux tiers des employeurs du secteur marchand et plus de 80 % des employeurs du secteur non marchand déclarent que leur salarié en contrat aidé a bénéficié d'un accompagnement. Celui-ci est presque exclusivement dispensé en interne dans le secteur marchand alors qu'il mobilise aussi un peu plus fréquemment des intervenants externes dans le secteur non marchand (environ 25 % des cas). L'accompagnement en interne va fréquemment au-delà de l'adaptation sur le poste de travail, notamment dans le secteur non marchand. |
| En ligne : | http://travail-emploi.gouv.fr/IMG/pdf/2010-084.pdf |
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