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Ouvrir l'entreprise au handicap

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Titre :	Ouvrir l'entreprise au handicap : dossier (2011)
Auteurs :	Gérard Touati, Coordination
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Courrier cadres & dirigeants (n°49, Mars 2011)
Pagination :	pp. 19-39
Langues:	Français
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; OBLIGATION EMPLOI HANDICAPE ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; ENTREPRISE CITOYENNE ; HANDICAPE ; CADRE ; STATISTIQUE EMPLOI ; STATISTIQUE ; AGEFIPH ; REGLEMENTATION
Résumé :	Ce dossier regroupe quatre articles qui sont respectivement intitulés : " Dépasser les peurs " ; " Que dit la loi " ; " Les étapes d'une intégration réussie " ; " De nombreux coups de pouce ". Selon la présentation du responsable de la publication, les structures de plus de 20 salariés n'ayant dans leurs effectifs aucune personne en situation de handicap se font de plus en plus rares. Si du chemin reste à parcourir pour atteindre dans chacune d'elles les 6% prévus par la loi, il faut également s'attacher aux questions d'intégration. Sensibilisation pour faire tomber les appréhensions, aménagement du poste de travail ou des horaires, nouveaux réflexes à acquérir, sont autant de clés pour créer un contexte de travail optimal pour les travailleurs handicapés comme pour toute l'entreprise. Par ailleurs, des aides existent pour favoriser l'insertion des personnes handicapées. Certaines sont destinées directement aux travailleurs en situation de handicap, d'autres s'adressent aux employeurs. Plus spécifiquement, ce dossier rappelle, dans son premier article, les résultats de plusieurs enquêtes. Par exemple, ceux du troisième baromètre Emploi et handicap, réalisé par Opinion Way pour le Figaro économie et publié en mai 2010 : 80 % des entreprises de moins de 50 % ne disposent ni d'une équipe, ni d'une personne dédiée à la mise en œuvre d'une politique de recrutement ou de maintien dans l'emploi de personnes handicapées, contre seulement 36 % des structures de 250 salariés et plus. De même, 81 % des entreprises de moins de 50 salariés n'ont réalisé aucune action de sensibilisation au handicap, contre 37 % des structures de 250 collaborateurs ou plus. Plusieurs facteurs expliquant cet écart sont cités dans cet article. L'article suivant, intitulé " Les étapes d'une intégration réussie ", poursuit la réflexion sur ces sujets, le propos étant illustré par des cas de salariés en situation de handicap dans l'entreprise. Par exemple, l'auteur signale : l'utilisation d'un outil intitulé TADEO, qui permet à une salariée sourde de téléphoner et un aménagement du poste de travail pour une personne handicapé d'un bras. Un encadré propose un éclairage sur les cadres en situation de handicap. Selon Pôle emploi, regroupés avec les agents de maîtrise et les techniciens, ils ne représentent que 5 % des travailleurs reconnus handicapés, contre 15 % chez l'ensemble des publics.

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