Ressources documentaires de la formation

Titre :	Training older workers : a policy in need of updating (2011)
Auteurs :	Christine Fournier
Type de document :	Article : article de périodique
Dans :	Céreq Training & employment (n°92, March-April 2011)
Pagination :	4 p.
Note générale :	Résumés repris du site web du CEREQ. Version en anglais de l'article paru dans la revue "Bref CEREQ", No 278, daté d'octobre 2010, et intitulé "Former les seniors, un objectif à reformuler". Cet article en français est également consultable sur le site du CEREQ : http://www.cereq.fr/index.php/publications/Former-les-seniors-un-objectif-a-reformuler ou http://www.cereq.fr/index.php/content/download/407/4559/file/b278.pdf . Par ailleurs le supplément de 4 pages "en chiffres" http://www.cereq.fr/pdf/suplement278.pdf n'est disponible qu'en français.
Langues:	Anglais
Mots-clés :	Thesaurus formation 2019 FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE ; ACCES FORMATION ; SENIOR
Résumé :	Training older workers to keep them in work ? The idea is very much in vogue. Nevertheless, concentrating efforts on older workers is not necessarily a panacea. After all, age merely reinforces the strong link between access to training and level of qualification. The less well-qualified workers are, the more important it is to intervene early in order to improve access to training. Age 50, or even 45, has proved to be much too late for many. Former les seniors pour les maintenir en emploi ? L'idée fait florès. Toutefois, concentrer les efforts sur la catégorie des "seniors" n'est pas nécessairement la panacée. En effet, l'âge ne fait qu'accentuer un rapport à la formation essentiellement lié au niveau de qualification. L'amélioration de l'accès à la formation doit s'opérer d'autant plus tôt que les salariés sont peu qualifiés. La frontière des 50 ans, voire celle des 45, s'avère beaucoup trop tardive pour bon nombre d'entre eux.
Voir aussi :	Céreq bref, Former les seniors, un objectif à reformuler / Christine Fournier (2010)