Titre : | Salariés handicapés, l'enjeu de la formation : dossier (2011) |
Auteurs : | Laurent Gérard, Coordination ; Christian Robischon ; Karine Reverte |
Type de document : | Article : article de périodique |
Dans : | Entreprise et carrières (n°1075, 13/12/2011) |
Pagination : | pp. 24-31 |
Langues: | Français |
Mots-clés : |
Entreprises DCNS ; EDF ; Würth FranceThesaurus formation 2019 INTEGRATION PROFESSIONNELLE HANDICAPE ; HANDICAPE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; POLITIQUE RECRUTEMENT ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; CONSTRUCTION REPARATION NAVALE ; ALSACE ; DISPOSITIF FORMATION ; ALTERNANCE ; ACCORD ENTREPRISE ; ETUDIANT ; CONSTRUCTION AERONAUTIQUE SPATIALE |
Résumé : | Le faible niveau de formation initiale et continue des personnes handicapées constitue un second handicap qui s’ajoute à la déficience physique ou psychique initiale. 81 % d’entre elles ont un niveau scolaire inférieur au bac, contre 56 % de la population de 15 à 64 ans. Pourtant, la grande majorité des salariés handicapés souhaite travailler dans des entreprises classiques plutôt que dans des entreprises adaptées. Sur le sujet de l'emploi, selon l’ AGEFIPH, 273 000 travailleurs handicapés étaient au chômage en juin dernier, soit 14 % de plus qu’un an auparavant, une hausse supérieure à celle constatée au sein de la population générale au cours de la même période (+ 4,3 %). Les exemples présentés dans ce dossier montrent l’intérêt des politiques de formation et d’accompagnement socioprofessionnel développées par les entreprises, mais aussi par les associations intervenant dans ce domaine (Arpejeh, Tremplin, Hanvol, Passerelle…). Par ailleurs, concernant des initiatives menées en entreprise, on notera par exemple celles développées chez le constructeur naval militaire DCNS, la filiale alsacienne d' EDF et le cabinet d'audit PRICEWATERHOUSECOOPERS. Une interview de Karine Reverte, directrice du Comité national coordination action handicap, intitulée, Les entreprises doivent prendre conscience du Handicap psychique, conclue ce panorama. |