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| Titre : | Ne me parlez plus jamais d’apprentissage ! (2012) |
| Auteurs : | Sabine Germain, Intervieweur |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Liaisons sociales magazine (n°130, Mars 2012) |
| Pagination : | p. 55 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Entreprises Agence Kablé Communication FinanceThesaurus formation 2019 APPRENTISSAGE ; CRITIQUE ; INTERVIEW ; TEMOIGNAGE ; CHEF ENTREPRISE ; GESTION RESSOURCES HUMAINES ; STRATEGIE ENTREPRISE ; AIDE ENTREPRISE ; EVALUATION POLITIQUE PUBLIQUE ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; TPE ; PSYCHOSOCIOLOGIE FORMATION ; FINANCEMENT APPRENTISSAGE ; REMUNERATION APPRENTI ; APPRENTI ; CONTRAT APPRENTISSAGE |
| Résumé : | Dans un entretien accordé à la revue Liaisons sociales magazine, Catherine Kablé, responsable de l’agence Kablé Communication Finance, explique pourquoi elle regrette, d’avoir joué la carte de l’apprentissage. Selon elle, l’apprentissage s'est révélé inadapté à une entreprise de cinq salariés telle que l’agence Kablé Communication Finance. Ainsi, alors que le contrat d’apprentissage avait déjà commencé, explique Catherine Kablé, l’Opca l'a informée qu’il ne financera pas totalement la scolarité et que sa rémunération ne doit finalement pas être de 1 092 euros, soit 80 % du SMIC, mais de 1 113 euros, exonérés de charges, et seulement la première année. Autre source de déconvenue pour la responsable de l'agence Kablé, l'apprentie est en formation 40 % du temps. En deuxième année, son salaire équivalent temps plein sera de 2100 euros par mois. À ce niveau de salaire, Catherine Kablé précise qu'elle aurait pu recruter un consultant junior de niveau bac + 5 ayant fait des stages, alors que son apprentie prépare un BTS Assistante de gestion et n’a qu’un niveau bac. |
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