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| Titre : | Jean Lain Automobiles mise sur l’alternance (2012) |
| Auteurs : | Véronique Vigne-Lepage |
| Type de document : | Article : article de périodique |
| Dans : | Entreprise et carrières (n°1084, 21/02/2012) |
| Pagination : | p. 15 |
| Langues: | Français |
| Mots-clés : |
Thesaurus formation 2019 INTEGRATION SALARIE ; ALTERNANCE ; CONTRAT PROFESSIONNALISATION ; EXPERIENCE FORMATION ENTREPRISE ; PARTENARIAT ORGANISME FORMATION-ENTREPRISE ; STRATEGIE ENTREPRISE ; PLAN DEVELOPPEMENT COMPETENCES ; RHONE-ALPES ; PARCOURS FORMATION ; APPRENTISSAGE ; CENTRE FORMATION APPRENTIS ; APPRENTI ; SERVICE AUTOMOBILE ; CQP - CERTIFICAT DE QUALIFICATION PROFESSIONNELLE ; CAP - CERTIFICAT D'APTITUDE PROFESSIONNELLE ; LP - LICENCE PROFESSIONNELLE ; BAC PRO - BACCALAUREAT PROFESSIONNELEntreprises Jean Lain Automobiles |
| Résumé : | L’entreprise savoyarde de réparation et distribution automobile recourt largement à l’alternance pour recruter et faire évoluer ses salariés. L’entreprise travaille en partenariat avec plusieurs CFA des deux Savoie, les apprentis étant répartis dans ses 19 sites. Mécaniciens, carrossiers et magasiniers après-vente peuvent ainsi obtenir un CAP puis un bac pro.Certains, au bout d’un parcours de huit ans, passent même une licence en organisation et management des services automobiles. Organisée depuis 2006 avec l’Université de Marne-la-Vallée, cette formation a déjà concerné 9 jeunes. Depuis la rentrée de septembre 2011, elle se déroule (pour 5 apprentis cette année) à l’IUT de l’Université Pierre-Mendès France, à Grenoble. Quant aux conseillers commerciaux, ils sont également recrutés en grande partie par l’alternance. Chaque année, 12 à 15 jeunes signent un contrat de professionnalisation d’un an. |
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